İşten Çıkış · Haklar · Kontrol Listesi

İşten çıkarıldınız ya da sözleşmeniz sona eriyor. Peki hangi haklarınızı almanız gerekiyor?

Çıkış belgesini imzalamadan önce kontrol etmeniz gereken 8 hakkı tek listede topladık.

Aynı işverende en az 1 yıl çalıştıysanız ve işveren sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış (İş Kanunu md. 25/II) dışında bir nedenle çıkardıysa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıl artığı süreler oranlanır. Ödeme, kıdem tazminatı tavanını aşamaz: 01.07.2026 – 31.12.2026 için tavan 73.729,87 ₺. Tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Belirsiz süreli sözleşmenizi işveren, size önceden bildirim yapmadan ya da bildirim süresinin ücretini peşin ödemeden feshettiyse ihbar tazminatı alırsınız. Süreler kıdeminize göre değişir:

İhbar tazminatından kıdemden farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin (istifa dahil) kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti, son brüt ücretiniz üzerinden ödenmelidir. İzin defterinizi ve bordrolarınızı kontrol edin.

Çalıştığınız son günlere ait ücret, ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve resmi tatil (bayram) çalışması ücretleri ile varsa prim ve ikramiye alacaklarınız da çıkışta ödenmelidir.

Bildirim süresi içinde işveren, yeni iş aramanız için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. Bu saatleri toplu kullanmayı talep edebilirsiniz. İzin kullandırılmazsa bu sürenin ücreti ödenmelidir.

İşten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında çıkarıldıysanız; son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz çalışmışsanız İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alırsınız. Başvuruyu işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde e-Devlet’ten yapmayı unutmayın; geciken günler toplam süreden düşer.

İşverenin SGK’ya bildirdiği işten çıkış kodu, işsizlik ödeneği hakkınızı doğrudan etkiler. Örneğin işveren tarafından fesih yerine yanlışlıkla “istifa” kodu girilirse ödenek alamayabilirsiniz. Çıkış kodunuzu e-Devlet’teki hizmet dökümünüzden kontrol edin. Ayrıca işveren, talebiniz hâlinde size işin türünü ve süresini gösteren bir çalışma belgesi vermek zorundadır.

İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdeminiz varsa, belirsiz süreli sözleşmeniz ancak geçerli bir nedenle feshedilebilir. Feshin geçersiz olduğunu düşünüyorsanız, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir; bu süre kaçarsa hak düşer.

⚠️ Size verilen ibraname veya “tüm alacaklarımı aldım” belgesini, ödemeleri hesabınızda görmeden imzalamayın.

⚠️ Fesih nedeninin yazılı ve açık olduğundan emin olun; özellikle 25/II (ahlak ve iyi niyet) gerekçesi kıdem ve ihbar haklarınızı ortadan kaldırır.

⚠️ İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem, ihbar ve izin ücreti alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.

Haklarınızı rakamlarla görün

Kıdem, ihbar, işsizlik ödeneği ve 11 araç daha; 2026 güncel oranlarıyla ücretsiz.