"Kıdem Tazminatı Alabilir" Yazısı Sorgulama
Emeklilik yaşını beklemeden, sigortalılık süresi ve prim günü şartını tamamlayarak kendi isteğinizle ayrılıp kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı öğrenin (1475 sayılı Kanun md. 14/5).
1. Sigortalılık bilgileri
2. Tutar tahmini için (isteğe bağlı)
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte olan 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendine göre, emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamlayan işçi, SGK'dan alacağı yazıyla kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. Şartlar ilk sigorta giriş tarihine göre değişir: 08.09.1999 öncesi 15 yıl + 3600 gün; 08.09.1999 – 30.04.2008 arası 25 yıl + 4500 gün veya 7000 gün; 01.05.2008 sonrası 4600–5400 gün (giriş yılına göre). Bu şekilde ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Kesin değerlendirme SGK tarafından yapılır; istifa etmeden önce yazıyı mutlaka alın.
İK'da bir sorunuz mu var?
Kariyeriniz ya da şirketiniz için ücretsiz tanışma görüşmesinde konuşalım.
17+ yıllık İnsan Kaynakları deneyimiyle kariyer koçluğu, mentorluk ve kurumsal İK danışmanlığı.