13 Eki, 2026 osmanakca

İstifa Edip Kıdem Tazminatı Almak Mümkün mü? “Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı Rehberi



Kıdem Tazminatı · SGK · 1475 md. 14/5
Emeklilik yaşını beklemeden, kendi isteğinizle ayrılıp kıdem tazminatı almak mümkün mü?
Evet; şartları tutuyorsa. Çoğu çalışanın bilmediği bu hakkın anahtarı, SGK’dan alınan tek bir yazı: “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı.
Normalde istifa eden kıdem alamaz, peki bu yazı neyi değiştiriyor?

Kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi bazı istisnalar tanır. Bunlardan biri, emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları, yani sigortalılık süresi ile prim günü sayısını tamamlamış olmaktır.

Bu şartları tamamlayan çalışan, SGK’dan durumunu gösteren yazıyı alır, işverenine verir ve istifa ederek kıdem tazminatını alır. Emeklilik yaşını beklemesi gerekmez.

Şartlar: ilk sigorta giriş tarihinize bakın
İlk sigorta girişi Gereken şart
08.09.1999 öncesi 15 yıl sigortalılık + 3.600 prim günü
08.09.1999 – 30.04.2008 25 yıl sigortalılık + 4.500 prim günü
veya süre şartı aranmaksızın 7.000 prim günü
01.05.2008 ve sonrası Süre şartı yok, giriş yılına göre prim günü:
2008: 4.600 · 2009: 4.700 · 2010: 4.800 · 2011: 4.900 · 2012: 5.000 · 2013: 5.100 · 2014: 5.200 · 2015: 5.300 · 2016 ve sonrası: 5.400

Önemli: Kıdem tazminatına hak kazanmak için ayrıca aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir. Askerlik ve doğum borçlanmasıyla kazanılan günler prim gününüze eklenir. Doğum borçlanması, ilk sigorta giriş tarihinizi de geriye çekebilir.

Adım adım süreç
1

Hizmet dökümünüzü kontrol edin
e-Devlet’te “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü”nden ilk giriş tarihinizi ve toplam prim gününüzü doğrulayın. Eksik ya da hatalı bildirim varsa önce bunu düzelttirin.
2

Yazıyı alın
e-Devlet’teki ilgili SGK hizmetinden ya da SGK il/merkez müdürlüğüne dilekçeyle başvurarak yazıyı alın. Yazıyı almak için işten ayrılmanız gerekmez.
3

İşverene yazılı bildirin
SGK yazısını ekleyip “1475 sayılı Kanun md. 14/5 kapsamında kıdem tazminatı talebiyle ayrılıyorum” şeklinde bir dilekçe verin. Bir kopyasını tarih ve imza alarak saklayın.
4

Ödemeyi takip edin
İşveren çıkışınızı SGK’ya bildirir ve kıdem tazminatınızı öder. Ödeme yapılmazsa dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur.
Sık yapılan 5 hata
❌ Yazıyı almadan istifa etmek. Önce yazıyı alın, sonra dilekçenizi verin.
❌ Hizmet dökümündeki eksik günleri fark etmemek. Bir aylık eksik bildirim, şartı ötelemeye yetebilir.
❌ Mevcut işyerinde 1 yılı doldurmadan ayrılmak. Yazınız olsa bile o işverenden kıdem alamazsınız.
❌ İhbar tazminatı beklemek. Bu yolla ayrılan çalışana ihbar tazminatı ödenmez.
❌ “Emekli oldum” sanmak. Bu yazıyla emekli olmazsınız; yaş şartını doldurana kadar çalışmaya ya da isteğe bağlı prim ödemeye devam edebilirsiniz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıl artığı süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yol, yemek ve ikramiye gibi ödemeler de eklenir. Ödeme, ayrılış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz: 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için tavan 73.729,87 ₺’dir. Tutardan yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilir, gelir vergisi kesilmez.

Şartları sağlıyor musunuz? 1 dakikada öğrenin
Ücretsiz sorgulama aracımız, yazıyı ne zaman alabileceğinizi ve tahmini kıdem tutarınızı gösterir.

Hesaplama Araçlarına Git →

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin değerlendirme SGK tarafından yapılır; somut durumlar için uzman görüşü alınması önerilir.
✉ Ücretsiz Bülten

Yeni yazılar e-postanıza gelsin

İK, bordro, iş hukuku ve kariyer üzerine yeni yazılarımız yayımlandığı gün e-postanızda olsun. Reklam yok, istediğiniz an tek tıkla ayrılabilirsiniz.

Rızanızı her e-postadaki bağlantıyla dilediğiniz an geri alabilirsiniz.