Kaç Gün İzin Hakkınız Var? Bölünür mü, Kullanılmayan İzin Ne Olur?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Hak kazanılan izin, bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır.
| Kıdem (hizmet süresi) | En az izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Özel durumlar:
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz.
- Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
- Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izninizin içine bir bayram günü denk gelirse, izniniz o gün kadar uzar.
İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parça hâlinde kullanılabilir. Örneğin 20 günlük bir izin 10 + 5 + 5 şeklinde kullanılabilir.
İşveren, yıllık iznini kullanan işçiye izin dönemine ait ücretini izine başlamadan önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. İzin süresince işçi, ücretli bir işte çalışamaz; çalıştığı anlaşılırsa o süreye ait izin ücreti geri istenebilir.
- Her çalışan için izin defteri / izin kartı tutun; izin hak ediş ve kullanım tarihlerini kayıt altına alın.
- İzin taleplerini ve onaylarını yazılı alın; işten ayrılışta izin alacağı uyuşmazlıklarında ispat yükü işverendedir.
- 100’den fazla işçi çalışan işyerlerinde izin kurulu oluşturun.
- Bayram ve hafta tatili günlerini izin süresinden düşmeyi unutmayın.
- Çıkış bordrosunda kullanılmayan izin ücretini hesaplamayı unutmayın.
Yeni yazılar e-postanıza gelsin
İK, bordro, iş hukuku ve kariyer üzerine yeni yazılarımız yayımlandığı gün e-postanızda olsun. Reklam yok, istediğiniz an tek tıkla ayrılabilirsiniz.
KVKK Aydınlatma Metni – E-posta Bülteni
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“KVKK”) 10. maddesi uyarınca, ikkocum.com e-posta bültenine abone olmanız kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin sizi bilgilendirmek isteriz.
1. Veri sorumlusu ve iletişim bilgileri
Veri sorumlusu: Osman Akca (İK Koç'um)
Adres: [yazışma adresi]
E-posta: [KVKK başvuru e-posta adresi]
İnternet sitesi: ikkocum.com
İletişim formu: iletişim formu
2. İşlenen kişisel veriler
Ad (isteğe bağlı), e-posta adresi; abonelik ve onay tarih-saati, IP adresi; abonelikten çıkış kaydı.
3. İşleme amaçları
Yeni blog yazılarının ve İK içeriklerinin e-posta ile gönderilmesi; abonelik ve onay süreçlerinin yürütülmesi; abonelikten çıkış taleplerinin yerine getirilmesi; açık rızanın ve yasal yükümlülüklerin ispatı; bilgi güvenliğinin sağlanması.
4. Hukuki sebepler
Bülten gönderimi için KVKK m.5/1 uyarınca açık rızanız; onay ve çıkış kayıtlarının tutulması için KVKK m.5/2-ç (hukuki yükümlülük) ve m.5/2-f (meşru menfaat).
5. Toplama yöntemi
Kişisel verileriniz, internet sitemizdeki abonelik formu aracılığıyla elektronik ortamda, otomatik yollarla toplanır.
6. Aktarım
Verileriniz, yalnızca yukarıdaki amaçlarla sınırlı olmak üzere internet sitesinin barındırma (hosting) hizmeti sağlayıcısı ve e-posta gönderim hizmeti sağlayıcısı ile paylaşılabilir. Bu hizmet sağlayıcılardan herhangi birinin sunucuları yurt dışında bulunuyorsa aktarım, KVKK m.9 uyarınca yeterlilik kararı, uygun güvenceler (ör. Kurul’a bildirilen standart sözleşme) veya kanunda sayılan istisnai hâllere dayanılarak yapılır. Verileriniz pazarlama amacıyla üçüncü kişilere satılmaz veya devredilmez.
7. Saklama süresi
Verileriniz abonelik süresince saklanır. Abonelikten çıkmanız hâlinde gönderim derhal durdurulur; onay ve çıkış kayıtları ispat amacıyla ilgili mevzuatta öngörülen süre boyunca saklanır, süre sonunda silinir veya anonim hâle getirilir.
8. Haklarınız
KVKK m.11 uyarınca; verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme, bilgi talep etme, işleme amacını öğrenme, aktarıldığı kişileri bilme, eksik/yanlış işlenmişse düzeltilmesini, silinmesini veya yok edilmesini isteme, bu işlemlerin aktarılan kişilere bildirilmesini isteme, otomatik analiz sonucu aleyhinize bir sonuca itiraz etme ve zarara uğramanız hâlinde tazminat talep etme haklarına sahipsiniz.
9. Başvuru yolları
KVKK m.11 kapsamındaki taleplerinizi, Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’e uygun olarak; yukarıdaki adrese yazılı olarak, kayıtlı elektronik posta (KEP), güvenli elektronik imza veya mobil imza ile ya da daha önce tarafımıza bildirdiğiniz ve sistemimizde kayıtlı e-posta adresinizden [KVKK başvuru e-posta adresi] adresine iletebilirsiniz. Sorularınız için sitemizdeki iletişim formunu da kullanabilirsiniz. Başvurunuzda kimliğinizi doğrulayan bilgiler ile talebinizin açıkça yer alması gerekir. Başvurunuz, niteliğine göre en kısa sürede ve en geç 30 gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandırılır; işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi hâlinde Kurul’ca belirlenen tarifedeki ücret alınabilir.
Açık Rıza Metni – E-posta Bülteni
KVKK Aydınlatma Metni’ni okudum ve bilgilendirildim. Bu kapsamda;
Veri sorumlusu Osman Akca (İK Koç'um) tarafından, ad ve e-posta adresimin; ikkocum.com’da yayımlanan yeni blog yazılarının, mevzuat özetlerinin ve İK içeriklerinin e-posta yoluyla tarafıma gönderilmesi amacıyla işlenmesine ve bu amaçla sınırlı olarak barındırma ve e-posta gönderim hizmeti sağlayıcıları ile paylaşılmasına, özgür irademle açık rıza veriyorum.
Açık rıza vermemem hâlinde yalnızca e-posta bülteni gönderilmeyeceğini; internet sitesindeki içerik ve hesaplama araçlarını kullanmaya devam edebileceğimi biliyorum.
Rızamı dilediğim zaman, her e-postanın altındaki “Abonelikten çık” bağlantısıyla veya veri sorumlusuna başvurarak geri alabileceğimi; geri alma hâlinde gönderimin derhal durdurulacağını biliyorum.