İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Hak kazanılan izin, bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır.

Özel durumlar:

• 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz.
• Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
• Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izninizin içine bir bayram günü denk gelirse, izniniz o gün kadar uzar.

İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parça hâlinde kullanılabilir. Örneğin 20 günlük bir izin 10 + 5 + 5 şeklinde kullanılabilir.

İşveren, yıllık iznini kullanan işçiye izin dönemine ait ücretini izine başlamadan önce peşin olarak ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. İzin süresince işçi, ücretli bir işte çalışamaz; çalıştığı anlaşılırsa o süreye ait izin ücreti geri istenebilir.